Public Sector

공공기관/공기업 특화 HR Service

조직의 경영을 최적화하는 것은 비단 민간 영역만의 과제는 아닙니다. 국민에게 최고의 서비스를 안정적으로 제공하기 위한 목적으로서의 공공기관, 공기업들 역시 항상 조직의 경영을 최적화/효율화 하는 것을 목표로 삼고 있습니다. 저희는 국가 정책 방향성에 입각하여 공공기관, 공기업 경영의 현황을 파악하고 이에 대해 적절한 해법을 제시합니다.

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01조직 진단

공공기관, 공기업의 전략 및 조직, 세부 운영방안에 대해 진단하고 이에 대한 개선방안을 도출합니다.

  • 조직진단/경영진단
  • 직무 기반의 적정인력규모 산정
02직무분석 및 직무평가

공공기관, 공기업의 직무에 대해 분석하고 이를 기반으로 직무들 간 상대적 가치를 판별합니다.

  • 직무분석
  • 직무평가 및 직무등급
  • 직무평가 운영프로세스(도구개발위원회, 평가위원회 등)
03임금체계 개선

중장기적으로 공공부문의 효율성을 높이기 위해 임금체계의 방향성을 조정하고 체계 세부적인 운영방안을 설계합니다.

  • 직무 중심의 임금체계
  • 역할 기반 임금체계