20인 이상 사업장(기업 규모 및 참여 횟수 등에 따라 일정 비용 자부담 발생할 수 있음)

기업의 요구사항을 선 파악 후 서비스 내용 및 수준 등에 따라 진단‧전문‧특화로 구분된 (9개 분야 , 19개 요구사항) 맞춤형 컨설팅 제공

• ① (진단) 기업 현황 및 법 준수 진단, 요구사항 파악 및 자문(자문형 4주, 연계형 2주)
• ② (전문) 실태‧설문 조사, 문제 해결을 위한 제도설계 및 이행 지원
• ③ (심화ㆍ특화) 사회적 이슈 대응, 중점 정책과제 집중 확산

일터혁신 상생컨설팅 요구사항 목록(9개 분야, 19개 요구사항)

• ① 근로시간 : 근로시간 관리 방안 마련, 근무체계 개편
• ② 임금체계 : 임금관리체계 개선, 임금체계 재설계
• ③ 근로자 참여 및 협력 : 노사협의회 활성화 노사파트너십 증진 방안 마련, 참여적 혁신 활동
• ④ 직장문화 : 일가정양립 프로그램 설계 및 운영, 직장내 괴롭힘, 성희롱 예방 및 대응체계 구축
• ⑤ 직무역량 : 학습체계 기준 수립, 학습체계 설계
• ⑥ 조직관리 및 평가 : 직무분석 및 업무정의, 업무기능 개선, 평가체계 설계(보상, 배치, 성과)
• ⑦ 공정채용 : 채용제도 진단 및 개선, 채용제도 마련 및 운영지원
• ⑧ 장년친화 : 장년친화 인사제도
• ⑨ 차별개선∙원하청 상생* : 차별없는 일터조성 지원, 사내하도급 근로자 보호가이드라인 준수* 차별개선∙원하청 상생은 별도 수행분야로 신청대상이 아님