고용노동부 주관으로 진행된 2024년 『업종별 임금체계 개선 컨설팅』의 성과로, 자동차부품업 맞춤형 임금체계 개선 매뉴얼이 발간되었습니다. 이번 매뉴얼은 지난해 사업에 참여한 24개 자동차부품 기업의 실제 개선 사례를 바탕으로 구성되었습니다.

본 매뉴얼은 특히 기초적인 임금체계 진단을 시도하는 중소기업이나 임금경쟁력을 강화하고 직무급 또는 성과연동형 제도를 설계하고자 하는 중견기업 등에서 실질적인 참고자료로 활용할 수 있도록 구성되어 있습니다. 내용은 아래와 같이 구성되어 있습니다.

 

1. 시장임금조사 데이터(100여 개사): 직무별·직급별 수준별 임금 현황 정리

2. 자가진단표 및 체크리스트: 자체 점검 및 개선 기획에 활용 가능

3. 표준 임금모델 5가지 유형 및 상세 방법론

     - 전략적 인상재원 관리방안

     - 임금경쟁력 확보를 위한 직급별 임금Band 관리방안

     - 직무가치를 반영한 임금Band 운영방안

     - 연구직 대상 임금체계 차별화 방안

     - 조직 및 개인성과 연계 임금체계 운영방안

 

4. 컨설팅 적용 우수사례: 중소·중견 부품사에서 실제 도입한 방식과 효과

매뉴얼은 고용노동부에서 운영하는 임금직업포털에서도 확인하실 수 있습니다. 자료에 대한 궁금하신 점이 있는 경우 언제든지 문의해 주십시오. 첨부드리는 매뉴얼이 현장에 많은 도움이 되기를 바랍니다.  

 

에프엠어소시에이츠 박민채 이사
mcpark@fma-consulting.com