Application Tips

  • 인성면접

    당사의 인재상에 부합하는 역량 보유 여부를 확인하고자 합니다.
    - 본인이 부여 받은 업무에 대해 책임감 있게 완수하고자 하는 지를 확인합니다.
    - 컨설턴트로서의 성장의지를 확인합니다.
    - 본인이 관심 있는 것에 대한 집중력, 자기 동기부여 요인을 확인합니다.
    - 본인이 속한 커뮤니티 내에서의 관계 형성 및 유지 수준을 확인합니다.

  • Case Analysis

    짧은 시간 내, 논리적이고 설득력 있는 사고 전개 수준을 확인하고자 합니다.
    - 주어진 시간 내, 본인의 의견을 논리적으로 설명할 수 있는 지를 확인합니다.
    - 의견을 도출하기 위해 전개된 사고 과정을 확인합니다.
    익숙지 않은 상황에 대한 반응, 협업 상황 하에서의 반응과 대처능력을 확인하고자 합니다.
    - 일부의 정보만을 제시하고 해결안 도출을 종용할 때 침착성, 자신감 등을 확인합니다.
    - 대화의 맥락에 대한 이해, 문답과정에서의 문제해결력을 확인합니다.

  • Presentation

    본인의 의견을 Slide를 활용하여 간결하고 명료하게 전달할 수 있는 지를 확인하고자 합니다.
    - 발표자료의 체계성(목차/구성/프레임워크)를 확인합니다
    - 활용한 정보에 대해 주장과의 논리적인 연계와 근거로서의 적합성(신뢰도/버전)을 확인합니다.
    - 정보탐색의 효율성과 슬라이드 작성 시의 오피스 활용능력을 확인합니다.
    - Presentation 시 자신감과 전달의 효과성을 확인합니다.

  • Case Analysis
    대처요령

    Case Analysis는 정답이 정해져 있지 않습니다.
    - 답 자체에 집착하기보다는 해결안에 도달하는 과정이 논리적임을 보여주어야 합니다.
    이야기할 것을 구조적으로 구성하고, 두괄식으로 결론을 이야기한 후 세부내용을 설명하십시오.
    - 주어진 인터뷰 시간은 길지 않습니다. 면접관은 결론 없이 이미 언급된 내용에 대해서
    중언부언 설명하는 것을 듣고 싶어하지 않을 것입니다.
    분별력 있는 질문을 하도록 하십시오.
    - 문제를 정확히 이해하고, 주요 힌트를 얻기 위해 필요하다면 질문을 하십시오.
    - 면접관은 임의로 상황을 가정하여 문제를 해결하는 지원자보다 적절한 질문을 통해 상황을
    통제하고 문제를해결하는 지원자를 높게 평가할 것입니다.